兴隆交警大队于昨天召开交通秩序大整治总结推进会，进一步提升打防管控能力。
会上，大队教导员王亚飞通报了 1日以来夏季道路交通大整治各中队取得的战果，对各中队完成任务量进行了排名比对，表扬了在大整治行动中表现突出的单位和个人，同时也批评了表现一般，排名靠后的单位。为了全面完成夏季交通秩序大整治任务，提高工作效率和执法质量，从现在开始开展“四比四看”评比活动。
一是比领导重视程度，看是否落实行动。前一段整治行动战果之所以差距较大，是因为有些单位领导没有引起足够的重视。对整治行动既没有目标，也没有措施，致使工作落后，拖了全大队的后腿。如何评价单位领导是否重视，关键是看行动。要不折不扣的贯彻支队“夏季交通秩序达整治专项行动”方案精神，有谋划、有部署、有目标、有措施、有行动。将任务分解到人，将责任落实到人。扑下身子，真抓实干，顾全大局，奋起直追。
二是比纪律作风，看是否雷厉风行。要克服作风拖拉、推一推动一动懒惰行为，做到有令就行，令行禁止，抢抓机遇，见缝插针。该大队领导通过对前一段的督导检查，发现有的中队早晨不到6时就上路了，而有的单位8时多还没有见到人，这就是作风拖拉，纪律观念不强的表现。下一步必须按照大队的统一部署，抓住夏季有力时机，科学安排勤务，对重点路段、重点区域、重点时段、重点交通违法行为严查严处，形成高压态势。坚决遏制重大交通事故发生。
三是比干劲，看业绩是否突出。在夏季交通秩序大整治工作中，大队领导通过督导检查、明察暗访，数字统计、战果汇总定期公布各单位的出勤率、纠违率、为民服务率等工作业绩情况并通报在检查中发现的问题，对各单位民警各项工作情况用数据进行横向比对，使队伍自觉形成比、学、赶、帮、超的局面。
四是比队伍管理，看是否执法规范。执法规范化、执法人性化是历来强调和遵循的原则。在夏季交通秩序大整治中尤其重要，不能顾此失彼，只顾严厉查处，忽视执法规范化、执法人性化。各单位领导要严管自己的队伍，通过抓细节、抓作风养成，教育和引导民警举止端庄，行为规范，纪律严明的良好形象。通过开展警示教育，增强民警自我约束力，实现队伍“零违纪”、“零投诉”。不仅要比业绩，更要比执法规范。我们要不断改进执法态度，树立人民警察的良好形象，密切警民关系。要达到交通秩序整治效果显著，又要达到队伍整体形象提升。
