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延安交警全面推动大队工作“大”发展

发布时间:2012-12-12 21:12:58

  为进一步扎实推进队伍建设工作,全面提升民警的政治素养、业务能力、执法规范意识,让民警保持良好的健康心态,延安交警支队直属二大队坚持在“小”字上做文章,从“小”事抓起,解决好民警的“小”问题,为民警执勤执法创造良好氛围,全面推动大队工作“大”发展。

  一、重视“小课堂”。由于当前的公安交管工作日益复杂,各项安保任务繁重,难以对大队民警集中开展各项培训,不利于民警法律素养和执法水平的持续提高。为此,大队合理安排勤务,组织民警开展“一人一课”活动,充分利用非勤务时间开展业务辅导,形成“小课堂”,见缝插针开展各项理论业务学习,同时大队领导班子对学习情况进行监督、跟踪,确保学习活动不流于形式、不走过场,保证执勤执法民警的知识及时得到补充。

  二、抓好“小典型”。大队结合当前开展的“创先争优”活动,通过量化考核,评选出部分“小典型”,并在大队召开全员在岗会议时对其进行集中表彰,同时要求民警摒弃“干好干坏一个样”的观念,树立“典型就在身边,人人都是典型”的观念,掀起全队学习热潮,激发民警的工作积极性,使民警有想法、有奔头,形成良性竞争,有效的推动大队工作平稳有序开展。

  三、消除“小隐患”。为及时掌握民警思想动态和工作情况,大队注意从点滴小事抓起,防微杜渐。领导班子在要求民警坚持“理性、平和、文明”的规范执法观念的同时,通过与民警交心谈心、集中交流等方式,消除民警的思想包袱,及时纠正民警队伍中的不良倾向,将“小隐患”的处理工作作为解决“大”问题的有效途径,进一步促进大队各项工作的平稳发展。

  四、解决“小困难”。大队严格落实各项从优待警和人性化管理措施,加强与民警的沟通交流,及时了解民警及其家庭存在的实际困难,想方设法为民警解决后顾之忧,确保民警全力投入大队执勤执法工作。同时,为保障民警劳逸结合、身体健康,大队还狠抓食堂、办公、宿舍环境等后勤保障建设,确保民警在大队也能感受到家庭的温暖,努力实现队伍战斗力和凝聚力的大提升。

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