为强化交通协管员队伍的教育培训和监督管理，不断提高交通协管员的综合素质，更好地发挥他们的综合效能，进一步促进警民和谐关系，全面提升公安交管工作和队伍建设水平，教育整顿以来，巴中公安交警支队制定实施了一系列交通协管员教育管理、培训考核、监督检查等措施，建立完善交通协管员聘用、培训、上岗、考核、辞退等相关工作制度，进一步健全交通协管员队伍管理工作机制，使交通协管员队伍建设与管理逐步走上健康良性的发展轨道。
一、创新经费保障机制，增强队伍向心力
支队严格按照《劳动合同法》的规定，与每一名协管员签订聘用合同，为交通协管员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，同时帮助办理意外伤害保险，消除交通协管员的后顾之忧，创造交通协管员安心尽职、以队为家的环境，增强交通协管员队伍的凝聚力和向心力。每月组织交通协管员进行考试，给予考试合格的协管员每月给予奖励，培养一支“素质高、业务强、能吃苦、肯奉献”的交通协管员，并以此调动整个交通协管员队伍的工作积极性，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
二、创新教育培训机制，提升队伍综合能力
针对日常工作中个别交通协管员存在特权思想、缺乏自律意识、事业心荣誉感不强等问题，支队在做好交通协管员思想工作加强教育培训的同时，按照大队领导带民警、民警带协管员的模式，开展民警与所属协管员结对子帮教活动，利用执勤、休息、娱乐等时机及时了解交通协管员的思想动态，每季度开展一次交心谈心活动，掌握其家庭情况、社会生活情况，及时帮助交通协管员解决家庭困难、发现和纠正不良行为和习惯、消除偏激和错误思想，从而增强交通协管员对交通管理工作的责任感和使命感，对支队的集体荣誉感，对个人成长道路的方向感，切实保障交通协管员队伍的相对稳定和纯洁。在加强交通协管员日常教育的同时，支队注重在业务培训上重点抓好《道路交通安全法》、《道路交通违法行为处理程序规定》、《交通警察道路执勤执法工作规范》等交警执勤执法有关规定的学习教育;在技能训练上既加强队列、交通信号指挥手势、擒敌拳、规范用语等方面的训练，又要求做到警容严整、动作规范、语言文明，将在2012年10月上旬举办全市公安交警系统业务技能竞赛。通过正确引导和积极鼓励交通协管员努力学习科技知识，刻苦钻研交管业务，坚持不懈地开展法律法规学习，做到与时俱进，使他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，确保交通协管员队伍健康发展。
三 、创新长效管理机制，永葆队伍生机和活力
今年来，支队建立健全各项规章制度，不断完善交通协管员队伍建设的长效管理机制，进一步加强交通协管员的日常工作、教育培训、每月考核、末位淘汰、录用辞退等相关规章制度，落实民警连带责任制，把交通协管员的日常管理列入民警的考核内容。经常开展交通协管员队伍整顿活动，开展批评与自我批评，查找交通协管员队伍管理中存在的薄弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，寻求解决途径，对暴露出来的问题落实整改措施。
