为提高协警队伍整体素质，提高协警整体执勤执法水平，巴中市公安局交警支队在全市范围内开展“文明执法、规范执法”集中教育整顿之机，依据近期出台的《巴中市公安局交警支队及直属部门编外聘用人员管理规定》，推出 “五关”措施，对协警招聘的各个环节严格把关，对纯洁协警队伍、加强协警队伍管理起到重要作用。
一是严把程序关。所有应聘人员必须按照支队制定的聘用人员管理规定，按照体检、面试、笔试、政审程序逐项考察，做到逢进必考。二是严把质量关。由支队政工科统一组织应聘人员体检和面试，支队领导和科室负责人组成评委，现场随机出题考核。要求应聘人员年龄在18至40周岁，男身高1.7米以上(女性身高1.6米以上)，身体健康、形象端正、口齿清楚，大专以上学历，组织纪律观念强，吃苦耐劳，有良好的语言表达能力、思维反映能力、快速应变能力。三是严把政审关。由支队政工科组织专门人员对应聘人员进行政审，通过走访应聘人员所在的居委会或村委会、街坊邻居及派出所，调查应聘者的日常表现和群众口碑，防止思想品质差、生活作风差、有社会劣迹的人员被招录入警。四是严把培训关。对应聘人员进行不少于20天的封闭式培训，对其进行政治思想、法律法规、应知应会、队列动作、规范执勤技能等内容的强化教育和强化训练，以民警的规定和要求，树立他们正确的人生观、价值观，培养他们良好的职业道德休养，逐步打牢为民服务、文明规范执法的思想根基;从一日养成抓起，从一言一行做起，培养他们良好的纪律作风和工作作风，完成从一个普通群众到一个合格交通协警的转变。五是严把考核关。为增强聘用人员工作积极性，支队对聘用人员实行定期考核制。政工科每半年，用人部门每月对聘用人员的德、能、勤、绩，遵章守纪、服务民众等内容进行绩效考核，用人单位每季度向政工科报送对聘用人员的考核报告，政工科和用人单位根据考核情况向支队领导提出聘用人员的奖惩、教育和应聘建议意见。
