贵阳市道路运输管理局（贵阳市道路运输稽查支队）中层干部竞争上岗工作，在贵阳市交通运输局党委的组织实施下，于
本次竞争上岗工作旨在进一步加强新整合后的市道路运输管理局的干部队伍建设，完善干部竞争激励机制，优化结构，激发活力，促使优秀干部脱颖而出，全面推进道路运输事业的发展。贵阳市交通运输局党委根据《党政干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂时规定》的规定和要求，制定了《贵阳市道路运输管理局（贵阳市道路运输稽查支队）中层领导干部竞争上岗实施方案》。方案明确了竞争职位和范围、竞争上岗条件、竞争上岗实施步骤和时间安排等内容。按照机构设置方案，设内设职能科室15个，共30个中层管理职数，在道路运输管理局内进行25个职位的竞争上岗，其中11个正科级职数，14个副科级职数。
为了体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，市交通运输局党委成立了竞争上岗领导小组，严格按照既定的程序和要求开展工作，对竞争的各个环节都进行了公示。通过宣传动员、组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、确定考察对象、组织考察、确定拟任职资格人选并公示、任前谈话、公布任前通知等多个环节，最终有25名同志从37名竞争者中脱颖而出，走上了新的工作岗位并开始履行职责。
这次由贵阳市交通运输局党委组织的竞争上岗是为理顺新整合后的市道路运输管理局部门职责，形成合理高效的内部管理机制，加强干部队伍建设的又一重大举措。通过竞争上岗给优秀的年轻人提供了展现自我的舞台，给群众建立了参与干部选拔任用的平台，进一步调整优化了干部队伍结构，为贵阳市道路运输事业发展注入了新的活力，为道路运输局下一步的发展提供了强有力的保障