近年来，交警支队不断加大从优待警工作力度，在解决民警职级待遇和保障民警工作生活上狠下功夫，积极为民警创造优质的工作生活环境，营造出了栓心留人的良好氛围。
一是协调有关部门解决民警的职级待遇。职级待遇是关系到民警切身利益的大问题，民警对此高度关注。为了解决这一难题，支队积极同政府相关部门进行协商，并安排专人负责此项工作，经过多方努力，到2012年底为止，支队为全部在编民警解决了职级待遇。目前，支队共有主任科员22人，占全部警力的33.3%；副主任科员12人，占全部警力的18.1%。
二是为节假日加班的民警发放特勤补贴。由于特殊的工作性质，每到节假日，支队一线民警都要放弃和亲人团聚的机会，到县（市）大队和一二级卡点检查督导工作，有些民警一年的节假日几乎都是在岗位上度过的。为了抚慰这些一线民警，激励他们的奉献精神，从2012年开始，支队决定为节假日加班民警发放特勤补贴，虽然数额不多，但却体现出了一切从优待警举措向一线倾斜的决心和对一线民警的关怀。
三是组织探望患病民警或民警的亲属。近年来，支队每有民警患病住院或者是民警的父母、亲属住院、去世，支队都会安排有关部门的领导到家中慰问探视，积极为民警解决就医或其他方面的实际困难。仅2012年，支队就探望慰问患病住院民警5人，看望慰问患病住院的民警家属12人，并送上了支队全体民警的良好祝愿。
四是进一步完善了从优待警举措。今年以来，支队结合总队和州局党委的有关要求，对原有的从优待警措施进行了梳理，制定出台了《延边州公安局交警支队从优待警八项措施》，对民警休假、健康保护、救助机制、慰问制度、配偶子女就业、拓宽爱警惠警渠道、保护民警合法权益等进行了规范，确保了从优待警工作有章可循，有制度可依。
