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锡盟交通运输系统以服务“草原英才”工程为契机，以“四个注重”为抓手，完善措施，狠抓落实，不断优化人才的引进、培养和成长环境，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力推动人才工作扎实开展。
一是注重工作组织领导。将人才工作纳入重要议事日程，在抓好交通基础设施建设的同时抓好人才工作，2012年局党委听取专题人才工作汇报、研究人才工作3次。在全系统范围内，围绕公路养护、运政、公路工程质量监督、收费与监控、物流等紧缺急需人才进行了摸底调查，对未来三年人才需求进行了初步了解。同时，系统干部职工在思想上牢固树立“人才是第一资源，科学技术是第一生产力”的观念，将人才工作渗透到交通运输工作的各个方面。系统各单位高度重视基层人才工作，秉承人才工作必须面向基层的宗旨，真正做到优秀拔尖人才来自基层，科技成果服务基层。
二是注重人才队伍建设。在人才总量增加、结构改善的基础上，着手现有人才队伍素质的“再提高”。为职工在职教育、知识更新等创造条件，为专业技术人员继续教育提供服务，鼓励技术人员积极开展科研及成果推广活动。认真总结优秀人才的成功经验，宣传他们的先进事迹，增强系统干部职工，特别是中青年人才的使命感、责任感，使他们成为交通运输事业持续发展的中坚力量。近期，自治区评选出2012年度179名“草原英才”，锡盟乾图交通设计有限责任公司董事长张贵平被评为全区2012年度“草原英才”培养人选，全盟仅此1人获此荣誉。同时，注重做好人才的引进与外聘工作。2012年，通过与高等院校联系、刊登招聘信息、参加各地人才招聘会等形式，引进专业技术人才20余名，外聘各类人才30余名。
三是注重技能人才培养。进一步推动企事业单位开展工人技能培训和职业技能鉴定工作，保障已开展技能鉴定的工种职业资格持证率达100%。2012年组织开展了公路养护5个级别（初级、中级、高级、技师、高级技师）和收费员3个级别（初级、中级、高级）的培训鉴定工作，共513人参加。鼓励交通运输行业的社会从业人员积极参加交通职业技能鉴定，在社会从业人员中培养高技能人才。同时，积极组织参加各类工人技术技能比拼，通过比拼发现人才，为高技能人才脱颖而出创造条件。
四是注重工作方法改善。加强职工教育培训，2012年举办纪检监察、财会、继续教育、政务、行政执法、安全生产、专业技术人员继续教育等各类培训班14期，累计参培人数达1960人次。结合交通重大技术课题，加强与各职能部门之间的协调配合。广泛征求干部职工对人才工作的建议，寻找发挥人才作用的最佳途经。加强与人才工作先进单位的工作交流，及时总结基层单位好的经验做法，探索行之有效的督查考核方法，通过督查发现先进，推广经验。同时，利用广播、网络、电视、报刊等媒体，做好系统人才工作的宣传报道。 | 