宜丰大队多措并举加强了交通协管员队伍建设

为进一步加强交通协管员队伍规范化建设，切实提高协管员的综合素质，最大限度地发挥交通协管员在公安交管工作的作用，连日来，宜丰县公安局交警大队从完善管理制度、组织系统培训、传帮提能力、细化工作考评、健全转编机制等方面入手，多措并举加强了交通协管员队伍建设。一是制订和完善协管员管理制度。大队按照总队、支队有关进一步加强交通协管员管理的要求，结合本大队工作实际，进一步制订和完善了《宜丰县公安局交警大队交通协管员管理办法》，使交通协管员队伍建设迈入了制度化、规范化的管理轨道。二是细化量化工作考评。为全面了评价管员队伍的日常工作实绩，大队出台了《交通协管员考评细则》，进一步细化量化了考评项目和评分标准，每月由科室中队对照考评细则，对协管员从德、能、勤、绩四个方面进行综合考评，考评结果作为评先、评优、转编的重要依据。三是组织系统培训。把协警员的业务培训纳入到了全警“大练兵、大学习”活动之中，并制订了详实的学习培训计划，定期对协管员进行系统法制培训和警容风纪教育。四是实行“传、帮、促”工作机制。每位协管员都落实一名正式民警或资历较老、工作经验丰富的老协警，进行一对一的帮教机制，促使协管员执法工作进一步规范，协助执法水平进一步提高。五是建立转编机制。在县委、县政府的高度重视和关心下，2012年底，我大队已正式启动了交通协管员转编机制，使协管员工作有劲头，前途有盼头。通过上述措施，不仅有力地稳定了交通协管员队伍，而且极大地激发了交通协管员队伍的工作积极性、主动性和创造性。