创为了确保创建学习型团队活动不流于形式，不走过场，诸城东收费站成立职工学习教育领导小组，并结合该站实际，制定学习培训计划，对全年各个时间段的学习培训内容和要求，作了周密安排，计划体现了较强的可行性和可操作性，使对职工的培训教育能够有计划、有步骤地展开。该站教育学习领导小组严格督促学习计划的执行情况，将学习计划、学习考勤、学习记录、学习笔记、学习测试和学习交流情况列入个人和部门的全年考核内容，做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。
为创造学习条件，营造学习氛围。该站图书室购配了内容丰富的各类图书，并根据自身条件鼓励大家以捐献、交换阅读等方式，增强图书的种类，拓宽员工学习的阅读面。引导和鼓励职工从自身需求出发，选择高等教育自学考试、成人高考、远程教育等多种形式接受再教育，以提高学历层次和科学文化水平。目前，该站职工85%以上取得了大专以上学历，还有部分职工在攻读学位的同时积极参加各类资格证书通过性考试。
该项活动的开展也有力地推动和促进了该站三个文明建设。创建学习型组织这一活动开展以来，诸城东收费站出现了可喜的变化，职工良好的学习习惯逐步形成，职工工作热情高涨，人人制定目标，争做“岗位能手”、“服务明星”。职工之间形成一种“比学赶帮，你追我赶”的氛围。从当初的“要我学”、“跟我学”，慢慢变成了“我要学”。
