为转变职能，完善道路运输管理制度建设，提高行政效能，图木舒克市道路运输管理局近期制定了绩效考核标准，明确工作人员岗位职责。
一是制定明确合理的工作目标，实行岗位责任管理。根据各处室的岗位职责具体制定考核标准，把每一项工作职责、流程和完成时限落实到人，让每一名工作人员对应该和能够完成的目标心中有数。
二是建立稳定长效的执行机制，实行督办整改落实。通过对内部管理各项规章制度进行修订、完善和细化，初步建立起一套比较完善的考核制度体系。为将制度落到实处，成立了由党组副书记、局长李杰为组长的绩效考核领导小组，对全局的工作人员每季度考核，日常不定期督查。
三是选择科学适用的考评方法，注重业务评价。制定了《绩效考核实施办法》，严格业务工作考核，做到奖惩分明。
四是运用客观有效的考核结果，实行奖惩机制。将考核结果与经济利益、年终评先选优挂钩，强化绩效意识，提高能力水平。
