为了加强协警队伍力量，促进道路交通安全管理工作，自7月中旬以来，江川大队分阶段采取措施招聘文职人员，提升大队内勤管理工作，为确保选拔优秀人才，大队采取了三项措施。
一是争取部门支持，协调县人力资源和社会保障局，安排专人在人事对外办公窗口针对应、往届中专（高中）起点的毕业生进行招聘。通过为期半个月的报名受理，经初审，政治合格、作风正派、身体健康并具有公文制作、文字采写、图片编辑方面特长的12名大中专毕业生符合应聘资格。
二是组织专门的应聘考试，规范“入门关”。此次招聘活动计划共招聘2名人员从事办公室文职工作，本次招聘活动从发布招聘公告，到应聘考试过程均按照正规的招聘程序进行。招聘考试于8月2日进行，分为笔试、面试两部分，根据应聘人员的数量分上下午两个时段共三批完成。笔试围绕情报资料的分析处理、整合撰写，思维想象与文字驾驭能力，对基本公文写作的掌握等五个方面进行能力测试；面试结合考察应聘人员的世界观、人生观、价值观，了解应聘者的思想境界、个人追求。掌握应聘人员的应聘原因、动机，对办公室文职工作的理解、认识，并且从业务基本素质、工作态度等方面对应聘者进行综合考察。
三是组织评选小组实现择优录取目的。评选小组由了解办公室文职工作、基本业务工作经验丰富及掌握应聘人员情况的人员组成。评选小组首先批阅12名应聘者的笔试答卷，根据答题情况进行优次排序。其次按照笔试成绩优劣次序结合面试情况逐一考察。最后通过小组成员民主讨论，整合小组成员意见，最终确定2名应聘人员。
