为进一步加强交通协管员队伍管理，增强公安交警队伍的战斗力和向心力。普洱市公安局交警支队出台《普洱市公安局交通警察支队协管员管理暂行规定》，从纪律教育、培训学习、量化考核、监督管理等方面，扎实推进交通协管员队伍正规化建设，推动支队整体工作的全面发展。
一、 明确招录和辞退程序，严把“出入”关。新出台的交通协管员暂行规定，明确了招录、审批程序和工资待遇。新招录交通协管员必须具备大专以上文化程度，具有一定的公安交通管理法律法规和业务工作基础知识，身体健康。招录程序必须通过面试，用人部门和分管领导同意，政治处审核并经过试用，最后由中介机构与被聘用的交通协管员签订劳动合同。同时，对协管员待遇方面也作了明确规定。
二、明确岗位工作职责和权利义务，把好“权力”关。新出台的交通协管员暂行规定，明确了协管员可以从事维护交通秩序、劝阻违法行为、进行交通宣传、事故现场，抢救受伤人员等八项工作，不得扣留车辆、证件，收缴物品或罚款，不得作出行政处罚或者行政强制措施决定，不得操作测速仪、酒精检测仪、摄像、照相等执法装备进行现场取证等，特别强调严禁交通协管员单独上路执法。同时规定交通协管员在职期间，享有法定福利待遇及社会保险、参加培训等权利。
三、严格培训考核和日常管理，把好“纪律”关。新的规定明确了交通协管员岗前培训时间不得少于10天，每年进行不少于15天的集中业务培训。考核实行双重考核，由用人部门和政治处共同负责，聘用部门建立交通协管员日常工作评价和年度考核制度，考核结果和奖惩挂钩。明确了聘用部门应当加强对交通协管员的督导和管理，并明确了应当解除聘用合同的十种违反纪律的情形，对违反规定情节严重的，应当移送公安机关治安等管理部门依法处理。
