今年以来，省交警总队进一步加强学习型交警队建设，在全省交警系统深入推进全警岗位练兵活动。
领导重视，全员发动。总队党委高度重视深入推进全警练兵工作，总队长何健民同志多次强调要把队伍素质能力建设摆在基础性、战略性、先导性的位置，常抓不懈，切实提升各级公安交管部门和广大交通民警的履职尽责能力和服务为民本领，以加强“软实力”建设，全面促进公安交管工作的提档升级。精心组织，灵活安排。省总队多次召开专题会议研究推进岗位练兵活动有关工作，制定、下发了符合实际、切实可行的练兵方案，提出了明确的练兵目标、任务和要求。充分考虑到基层工作事务繁杂，基层民警大量时间都工作在路面执勤执法一线，很少有成块时间用于集中练兵的实际，推广和应用了“轮训轮值、战训合一”的练兵模式，要求各地切实找准练兵工作与业务工作的结合点，坚持练兵活动与业务工作的同部署、同推进和同考核，指导各地采取了“化整为零”的练兵方法，做到工作、练兵两不误。突出重点，注重实效。各地在推进岗练兵活动，组织普遍练的基础上，还注重加强形势分析，本着缺啥补啥、专学专练专精的原则，开展了不同层面、不同内容的专业训练活动，以增强针对性、实效性。以考促训，强化提高。省总队探索建立了简单操作、能够经常性组织的岗位练兵网上考核方法：在考核对象的确定上，采取在全省交警数据库中按比例每个支队分岗位随机抽选一定人员由各支队最终确定30人参考的办法，以较少的考生加大了考核人员的履盖面；在考试设置上，采取各地自主设立专门考场，全省统一进间、统一组织网上答题，每名考生输入警号进入考试系统，由系统随机出题、结束自动给出成绩的方式，增强了考试内容的履盖面和不确定性；在考场纪律管控上，采取了全程多角度现场监控录像，并加大考试题量、缩短考试时间，让考试过程确实成为体现考生实力的过程。
总队于10月22日采取随机抽考的方式，对分支队领导、大队领导和岗位民警三个层面进行了全省交警系统公安交管业务基本知识技能网上考核。全省分设14个考场，考试满分120分,共抽考基层领导干部及执勤、事故、车管、驾管、综合岗位民警420人，全省平均成绩为108.09分，较2012年度平均分提高了4分，收到了以考促建的良好效果，进一步提高了全省广大交通民警的综合素质和执法服务水平。
