市运管局建立有奖举报等激励机制

中央发出关于整治“四风”的号召以来，各地各部门积极响应、坚决贯彻，党风政风为之一新，得到广大干部群众的充分肯定。事实证明，整治“四风”只有在不断强化认识高度、制度刚度、落实力度和群众满意度上下功夫，坚持“常、长”二字，不动摇，不放松，不懈怠，才能取得实实在在的成效。　　
　　以“刮骨疗毒”的决心，提升认识的高度。习近平总书记指出，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。而“四风”问题能不能解决好，能不能持久，很大程度上取决于各级各单位主要负责人的态度和决心，其实际行动和示范带动比任何宣言更具说服力。各级各单位主要负责人一定要具备“刮骨疗毒”的决心，思想统一、步调一致，做好执行者的坚强后盾；各级领导干部务必确保“自身硬”，真正做到自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，并带头同不正之风作斗争；对下级要做到精细管理，发现问题早提醒早纠正，对顶风违纪违规者决不手软。只要一级做给一级看，一级带着一级干，就没有治不了的歪风、驱不散的邪气。
　　以“抓铁有痕”的执行，凸显制度的刚度。制度的效用取决于制度执行力。当前，有的领导机关和一些党员干部表现出的“四风”问题，严重损害了党在人民群众中的形象。针对这些问题，要有针对性地建立完善教育培育、监督检查、责任追究、体制机制等制度措施，用踏石留印、抓铁有痕的韧劲，真正把权力关进制度的笼子里。有了规章，还要拿出实实在在的执行力，不折不扣地去落实，防止出现制度“闹哄哄”地上场，看似威严无比却难以持久的现象。整治“四风”必须“较真”，做到雷厉风行、掷地有声，在强化执行上下功夫，让明文规定的制度、禁令条款真正发挥作用。　　
　　以“无处不在”的监督，强化落实的力度。整治“四风”不能时紧时松、搞“一阵风”，更不能虚与委蛇、做表面文章，必须作为一项经常性工作扎扎实实来抓。应把贯彻八项规定精神作为切入点和结合点，进一步加强监督检查，引导和促进机关党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色。要从社会监督、组织监督、媒体监督和网络监督等多方面下功夫，积极探索构建一套党内外监督、上下级监督、八小时内外监督相结合的较为完整的立体监督网络体系。特别是要走群众路线，注重依靠群众，充分发挥群众参与监督的作用，为群众参与监督提供便捷畅通的平台和渠道，建立有奖举报等激励机制，调动广大群众参与监督的热情和积极性，让监督无时不在、无处不在。　　
　　以“有口皆碑”的成效，确保群众满意度。要想不变质，除非不忘本。这是亘古不变的铁律。领导干部要时刻铭记自己“来自人民”，工作是“为了人民”，要把人民群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护作为衡量整治“四风”成效的“一把钢尺”，作为检验各项工作的最高标准。要始终把工作重心放到基层，把工作重点放在为民，不做“晃悠干部”、“官僚大使”，坚持深入基层、深入一线、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，围绕群众工作能想事、会干事、不出事，多为群众办好事、办实事、办成事，用党员干部的“辛苦指数”，换来人民群众的“幸福指数”和“满意指数”，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。