湖州运管局召开了推进行政执法规范年工作部署会议

今年以来，湖州运管局紧紧围绕“公开透明、公正文明、便民高效、廉洁规范”的建设目标，以提高道路运输执法能力和服务水平为中心，采取了一系列措施不断强化职能管理和法治服务意识，创新执法宣教培训模式，规范一线执法行为，严格执法监督检查，加快推进执法队伍职业化、执法站所标准化、管理制度规范化建设。
一是抓政务公开，积极推行便民举措。为确保提高运政执法制度、人员、装备、培训、监督等方面的规范化建设水平，运管局党委召开了推进行政执法规范年工作部署会议，结合本系统实际，研究制定《全市运管系统深化行政执法规范化建设活动实施方案》，把“行政执法规范年”活动摆到重要位置强力推进。
二是抓重点突出工作，有效规范执法行为。组织领导方面，成立了行政执法规范年领导小组，始终保持“一把手负总责、分管领导亲自抓、各职能科室协同作战”的良好工作格局。建立横向到边、纵向到底、分业务分片包干的检查督促机制，并按“以人为本抓教育；条块结合抓重点；从严管理抓队伍”的工作思路，加强各部门联系点的检查与指导。
三是抓制度建设，完善执法机制。职能分工方面，依据各自职责，在《“深化行政执法规范化建设”活动工作责任分解》中细化行政执法规范年的活动内容、完成时间、责任领导、责任科室、配合科室，使各项工作分工明确，有序推进。同时，深度畅通联络机制，在各区、县级运管部门建立运管系统法制工作网络，确保了行政执法规范年活动领导到位、责任到位、措施到位。
四是抓执法形象建设，统筹规划逐步推行。按照行政执法规范年的活动计划，市运管局以“强素质、严纪律、树形象”为目标，组织了全员军事化轮训， 90余名执法人员实行集中封闭式军事化管理，并配以廉政、职业道德等专题讲座，通过此次轮训，进一步塑造队伍仪容严整、举止规范、积极向上的良好形象，切实达到“抓养成、严作风、塑形象、展新貌”的目的。
五是抓队伍管理，以培训考核促提高。为提高基层执法人员的法制意识和执法水平，湖州运管局先后开展了新《危规》培训、说理式执法培训、行政处罚法培训等一些列务实培训，参加了省运管局举办的浙江省道路运输运政稽查知识竞赛, 获得了个人第二、团体第三名的好成绩。同时还开展了执法监督检查、执法案件评查等各种形式的自查活动，发现和整改了一些问题，有效促进了执法工作和队伍建设前面提升。